“Arbeit und Leben” Rostock e.V.

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Kreisarbeitsgemeinschaft
“Arbeit und Leben” Rostock e.V.
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Leitbild

1. Die Kreisarbeitsgemeinschaft "Arbeit und Leben" Rostock e.V. ist eine staatlich anerkannte und gemeinnützige Einrichtung der allgemeinen und politischen Jugend- und Erwachsenenbildung. Sie wird getragen vom DGB und seinen Einzelgewerkschaften sowie von der Hansestadt Rostock.

Sie unterbreitet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie allen an Bildung interessierten Menschen der Region Rostock Bildungsmöglichkeiten, die geeignet sind, ihre Stellung in Beruf und Gesellschaft zu verbessern und die zur Entwicklung einer demokratischen Kultur der Partizipation beitragen, die auf den Grundsätzen sozialer Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Solidarität beruht.

Bildung befähigt zu Toleranz und Dialog. Sie macht kritikfähig und handlungsbereit und leistet damit nicht nur einen Beitrag zur Entfaltung der Persönlichkeit, sondern auch zur Demokratisierung der Arbeitswelt und des kommunalen Gemeinwesens.

"Arbeit und Leben" ist weder weltanschaulich noch parteipolitisch gebunden. Im Sinne einer sozialen Parteilichkeit gilt das besondere Bemühen sozial benachteiligten Gruppen und Personen. Die gewerkschaftliche Verankerung bedingt in der Bildungsarbeit eine besondere Berücksichtigung der Menschen, die auf Erwerbsarbeit angewiesen sind oder waren.

Die Zugangsbedingungen zu den Bildungsangeboten sind so gestaltet, dass niemand von der Teilhabe an Bildung ausgeschlossen wird.

2. "Arbeit und Leben" entwickelt und realisiert vielfältige und qualitativ hochwertige Bildungsangebote, die weder inhaltlich noch didaktisch – methodisch eingeschränkt sind. Im Mittelpunkt dieser Aufgabe steht der einzelne Mensch mit seinen Erfahrungen, seinen Motiven, seinen individuellen Möglichkeiten und seinen Erwartungen. Davon ausgehend gestalten wir Lernen als einen vielschichtigen Prozess von aktiver Beteiligung und pädagogischer Gestaltung, in dem intellektuelle, soziale und emotionale Vorgänge untrennbar miteinander verbunden sind.

Ein erfolgreicher Lernprozess manifestiert sich in einem Zuwachs an Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, trägt zur Stärkung des Selbstbewusstseins bei und erhöht die Möglichkeit, das eigene Leben und die Vorgänge in der Gesellschaft bewusst zu gestalten.
 

3. Für die Qualität aller Leistungen der Kreisarbeitsgemeinschaft fühlt sich das gesamte Team verantwortlich. Dieses Team wird von hauptberuflichen und freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gebildet. Sie verfügen über die notwendigen Kompetenzen und bilden sich zielgerichtet weiter.

Die Kreisarbeitsgemeinschaft ist eingebettet in dem landes- und bundesweiten Verbund von "Arbeit und Leben" sowie im Landesnetzwerk der Träger der politischen Bildung. Durch diese Kooperation werden neue Trends und Probleme der gesellschaftliche Entwicklung ständig kommuniziert und für die Angebotsgestaltung entsprechend aufbereitet. Außerdem wird sie genutzt, um eine wirksame landesweite Öffentlichkeitsarbeit, auch bezogen auf Entscheidungsträger in Politik und Staat, zu betreiben.

Kooperationen mit weiteren regionalen und überregionalen Trägern der politischen Bildung sind unabdingbarer und permanenter Bestandteil der Bildungsplanung und -realisierung.
 

4. "Arbeit und Leben" wird im Wesentlichen öffentlich finanziert. Landeszuwendungen auf der Grundlage des Weiterbildungsgesetzes und Zuschüsse von Kooperationspartnern werden ergänzt durch Einnahmen aus Teilnehmerentgelten.

Der Einsatz dieser Mittel basiert auf den Prinzipien der Zweckmäßigkeit, Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit.
 

5. Die Kreisarbeitsgemeinschaft bekennt sich zur Strategie des Gender Mainstreaming. Somit berücksichtigt sie bei der Gestaltung und Umsetzung ihres Bildungsauftrages auf allen Organisationsebenen und in allen Entscheidungsprozessen die Blickwinkel und Lebensrealitäten beider Geschlechter.
 

6. "Arbeit und Leben" versteht sich als lernende Organisation, die zielgerichtet und planvoll über sich selbst reflektiert. Die Ergebnisse dieser Selbstreflektion führen zur Optimierung aller Prozesse, die ein erfolgreiches Lernen ermöglichen und begleiten.

Im Mittelpunkt unseres Qualitätsverständnisses stehen die Lerner und Lernerinnen. Ihre Hinweise und Kritiken nehmen wir ernst. Wir geben ihnen die Möglichkeit, die Qualität unserer Bildungsveranstaltungen zu bewerten. Die Bewertungsergebnisse veröffentlichen wir in der jährlichen Mitgliederversammlung und erörtern die Schlussfolgerungen.

Eingebunden in die landes- und bundesweiten Strukturen von "Arbeit und Leben" wird intern ein wirkungsvolles Qualitätsmanagement auf der Basis des QVB – Verfahrens (Qualitätsentwicklung im Verbund von Bildungseinrichtungen) betrieben. Die Feststellung der Einhaltung selbst bestimmter hoher Qualitätsstandards erfolgt durch eine externe Testierung.

 
 

Aktuelle Veranstaltungen

  • Neuregelungen zum Datenschutz ab 2018 - für Vereine

    Mi, 20.06.2018, 
    Gewerkschaftshaus, Rostock

    Die Europäische Union hat mit der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Europäischen Rates am 27. April 2016 das Datenschutzrecht innerhalb der Europäischen Union auf eine neue Basis gestellt. Die bisherige Datenschutzrichtlinie 95/46 wird durch die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) abgelöst. Sie regelt ab dem 25. Mai 2018 den Datenschutz innerhalb der EU weitgehend einheitlich und vor allem verbindlich. Darum können die EU-Mitgliedstaaten von den meisten Regeln nicht mehr durch nationale Gesetze abweichen; für einige Regelungen sieht die Verordnung jedoch sog. Öffnungsklauseln vor. Das hat auch Auswirkungen auf Deutschland; das bisherige Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wird entsprechend den Neuregelungen angepasst.

  • Ausgewählte Aspekte bei der Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

    Di, 26.06.2018, 
    Gewerkschaftshaus, Rostock

    Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine rechtliche Komponente. Dieses Seminar vermittelt und vertieft das arbeitsrechtliche Know-how, das für eine souveräne Mitarbeiterführung benötigt wird, um so Entscheidungen treffen zu können, die einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung standhalten und gleichzeitig für die Mitarbeiter/innen nachvollziehbar sind. Einfach, verständlich und praxisbezogen werden Ihnen wichtige Themen vermittelt. Mit diesem Wissen gewinnen Sie Sicherheit in „heiklen” Situationen, vermeiden Fehlentscheidungen, sparen letztlich Kosten, agieren konsequent und selbstsicher und steigern somit Ihre Führungskompetenz.

  • Digitalisierung Technologieschübe Geschlechterverhandlungen

    09.07.2018 - 13.07.2018,
    Europäische Akademie M-V e.V. Waren

    Familienseminar mit Kinderbetreuung mit abwechslungsreichem Programm: Die Zukunft der Arbeit ist ein aktuelles gesellschaftliches Thema, das in verschiedenen Gremien, Institutionen und in der Öffentlichkeit diskutiert wird. Der Fokus auf die geschlechtsspezifischen Implikationen der Entwicklung möchte die Diskussion um diesen Aspekt unter besonderer Berücksichtigung von Frauen erweitern und zur bundesweiten Debatte an Beispielen beitragen und auf die Interessen von Frauen herunterbrechen. Die Kinderbetreuung erfolgt durch erfahrene Kinderbetreuerinnen in der idyllischen und ruhigen Umgebung der Europäischen Akademie Waren/Müritz.